Zespół Szkół Przyrodniczo - Technicznych w Międzyświeciu Biuletyn Informacji Publicznej

Regulamin wynagradzania

pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych

w Zespole Szkół Rolniczych w Międzyświeciu

Na podstawie:

-        art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 Nr 21 poz. 94 z późn. zm.),

-        ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223 poz. 1458),

-        rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych z dnia 18 marca 2009 r. (Dz. U. Nr 50 poz. 398),

oraz w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi działającymi w Zespole Szkół Rolniczych w Międzyświeciu, zarządzam co następuje:

§ 1.

Niniejszy regulamin, zwany dalej „Regulaminem wynagradzania”, ustala zasady i warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w Zespole Szkół Rolniczych w Międzyświeciu.

§ 2.

Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:

1.      ustawie – rozumie się przez to ustawę z dnia 21. listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458);

2.      rozporządzeniu płacowym – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( Dz. U. Nr 50, poz. 398 );

3.      przepisach prawa pracy – rozumie się przez to przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks Pracy (Dz. U z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.) i przepisy wykonawcze wydane na jego podstawie;

4.      pracodawcy – rozumie się przez to Zespół Szkół Rolniczych w Międzyświeciu;

5.      pracownikach – rozumie się przez to osoby zatrudnione w Zespole Szkół Rolniczych w Międzyświeciu na podstawie umowy o pracę;

6.      zakładowej organizacji związkowej – rozumie się przez to związek zawodowy lub jednostkę organizacyjną związku zawodowego działające w Szkole, którym przysługują uprawnienia zakładowej organizacji związkowej;

7.      wynagrodzeniu zasadniczym – rozumie się przez to stawkę osobistego zaszeregowania określonego w tabeli miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego;

8.      minimalnym wynagrodzeniu – rozumie się przez to wynagrodzenie określone w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu z dnia 10 października 2002 r. ( Dz. U. Nr 200, poz. 1679 z późn. zm.)

§ 3.

Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje:

1.      wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy i dodatkowe wynagrodzenie roczne – na podstawie art. 36 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych oraz wydanego na jej podstawie rozporządzenia płacowego;

2.      dodatek funkcyjny, dodatek specjalny, premia oraz nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej – na podstawie art. 36 ust. 4-6 ustawy o pracownikach samorządowych oraz wydanego na jej podstawie rozporządzenia płacowego;

3.      dodatkowe wynagrodzenie za pracę: w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, w niedziele i święta – na podstawie zasad określonych w przepisach art. 151 – 151 (12) Kodeksu Pracy;

4.      odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy – na podstawie zasad określonych w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.);

5.      wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy – na podstawie i zasadach określonych w art. 92 Kodeksu Pracy;

6.      świadczenie pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa obejmujące: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy – na podstawie i zasadach określonych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ( Dz. U. Z 2005 r. Nr 31, poz. 267 z późn. zm.)

7.      odprawa pośmiertna wypłacana jego rodzinie w razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po rozwiązaniu stosunku pracy zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby – na podstawie i zasadach określonych w art. 93 Kodeksu Pracy.

§ 4.

1.      Wynagrodzenie zasadnicze pracownika określone jest stosownie do zajmowanego stanowiska i posiadanych kwalifikacji.

2.      Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia, ustalonego na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2002 r., Nr 200, poz. 1679 z późn. zm.)

3.      Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

4.      Stawki wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych grup zaszeregowania określa tabela stanowiąca załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania.

5.      Wynagrodzenie zasadnicze pracownika nie może być niższe niż minimalna przysługująca pracownikowi miesięczna kwota wynagrodzenia zasadniczego określona w części B tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia płacowego.

6.      Wynagrodzenie zasadnicze, o którym mowa w ust. 4 podlega corocznemu podwyższeniu o wskaźnik inflacji ustalony w ustawie budżetowej, powiększony o liczbę punktów procentowych uzgodnionych przez Dyrektora Szkoły z zakładową organizacją związkową.

7.      Podwyższenie wynagrodzeń, o którym mowa w ust. 6 następuje w ciągu 3 miesięcy po ogłoszeniu ustawy budżetowej, z wyrównaniem od dnia 1 stycznia danego roku.

§ 5.

Wykaz stanowisk kierowniczych, urzędniczych oraz pomocniczych i obsługi, jak również wymagania kwalifikacyjne pracowników na poszczególnych stanowiskach ustala się na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych na tych stanowiskach, określonych w tabeli stanowiącej załącznik nr 2 do Regulaminu wynagradzania.

.

§ 6.

Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku Głównego Księgowego przysługuje dodatek  funkcyjny w wysokości 270 złotych, natomiast na stanowisku Sekretarza Szkoły 150 złotych.

§ 7.

1.      W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród pracowników za szczególne osiągnięcia zawodowe, zwany dalej funduszem nagród, w wysokości 1 % planowanego osobowego funduszu płac.

2.      Fundusz nagród może być podwyższony przez Dyrektora Szkoły w ramach środków posiadanych na wynagrodzenia osobowe.

3.      Decyzję o przyznaniu nagród podejmuje Dyrektor Szkoły.

4.      Nagrody są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej lub innej ważnej okazji.

5.      Wysokość nagród ustalana jest corocznie w porozumieniu z zakładową organizacją związkową.

6.      Przyjmuje się następujące kryteria przyznawania nagród:

a)    wzorowe wypełnianie obowiązków

b)   złożoność realizowanych zadań

c)    terminowość wykonywanych zadań

d)   wykazywanie inicjatywy w pracy

e)    przestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przepisów ppoż.

f)    podnoszenie kwalifikacji zawodowych, zgodnie z potrzebami Szkoły

g)   dbanie o dobro Szkoły

§ 8.

1.      W ramach środków tworzy się fundusz premiowy w wysokości do 10% płac zasadniczych z przeznaczeniem na premie dla pracowników.

2.      Pracownik ma prawo do premii w wysokości do 40% wynagrodzenia zasadniczego.

3.      Premia przyznawana jest przez Dyrektora Szkoły pracownikom, którzy właściwie wykonują swoje obowiązki, a w szczególności:

a)  terminowo i przy zachowaniu należytej jakości, wykonują przydzielone im zadania,

b)  zachowują dbałość o stan techniczny powierzonych im urządzeń i sprzętu,

c)  przestrzegają przepisów regulaminu pracy i ustalonego porządku pracy,

d)  przestrzegają zasad współżycia społecznego,

e)  wykonywania zadań za pracownika przebywającego na długotrwałym zwolnieniu lekarskim.

4.      Premii nie otrzymuje pracownik w następujących wypadkach:

a)      opuszczenia dnia pracy bez usprawiedliwienia,

b)      stwierdzenia samowolnego opuszczenia stanowiska pracy.

§ 9.

1.      Pracownikowi, któremu pracodawca okresowo zwiększa obowiązki służbowe lub powierza dodatkowe zadania, jest przyznawany dodatek specjalny w kwocie wynoszącej co najmniej 20% i nie przekraczającej 50% przysługującego mu wynagrodzenia zasadniczego.

2.      W szczególnie uzasadnionych przypadkach, dodatek specjalny może być przyznany w wyższej wysokości niż wysokość określona w ust. 1, w ramach posiadanych środków.

3.      Dodatek specjalny przyznawany jest na czas określony, obejmujący termin zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań.

§ 10.

1.         Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę.

2.         Wypłata wynagrodzenia następuje z dołu do 30  każdego miesiąca, chyba, że dzień

       ten przypada w dniu wolnym od pracy, wtedy dniem wypłaty wynagrodzenia jest dzień

3.   Wypłata wynagrodzeń dokonywana może być:

      a)   przelewem na wskazany przez pracownika rachunek bankowy (pisemny wniosek)

      b)  do rąk pracownika po potwierdzeniu odbioru wynagrodzenia na liście płac (w kasie

            placówki w określonych godzinach)

c)      do rąk osoby, która przedłoży odpowiednie pełnomocnictwo (upoważnienie) j.w.w. kasie

placówki.

§ 11.

W sprawach nieuregulowanych regulaminem wynagradzania stosuje się przepisy prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem: Kodeksu Pracy, ustawy o pracownikach samorządowych i rozporządzenia płacowego

§ 12.

Regulamin wynagradzania został uzgodniony z zakładowymi organizacjami związkowymi.

§ 13.

Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników (poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń w siedzibie placówki).

§ 14.

Regulamin wynagradzania jest dostępny do wglądu pracownikom w miejscach ogólnodostępnych – sekretariat, księgowość, tablica ogłoszeń dla pracowników.

§ 15.

Regulamin wynagradzania obowiązuje na czas nieokreślony.

§ 16.

1.      Regulamin może być zmieniany w formie aneksów uzgodnionych z zakładowymi organizacjami związkowymi.

2.      Do zawierania aneksu, o którym mowa w ust. 1, zasady określone w § 12-15, stosuje się odpowiednio.

3.     Aneksy zaczynają obowiązywać w terminach i po podaniu ich do wiadomości pracowników w sposób przyjęty dla regulaminów wynagradzania.

Cieszyn, dnia 29.05.2009 r.

Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania

Załącznik nr 2 do Regulaminu wynagradzania

Wykaz stanowisk kierowniczych, urzędniczych oraz obsługi, minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach.

Stanowiska kierownicze

Stanowiska urzędnicze

Stanowiska obsługi