Zespół Szkół Przyrodniczo - Technicznych w Międzyświeciu Biuletyn Informacji Publicznej

REGULAMIN  PRACY

w Zespole Szkół Rolniczych

w Międzyświeciu

 

 

ROZDZIAŁ I

PRZEPISY OGÓLNE

 

Regulamin pracy ustala organizację i porządek w pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.

 

Podstawę prawną Regulaminu stanowi:

• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r .- Kodeks Pracy, tekst jednolity: Dz.U. z 1998r.

      Nr 21 ,poz.94 z późniejszymi zmianami,

• Rozporządzenie MPiPS z dnia 28 maja 1996r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. nr 96 poz.286 z poźń.zm.)
• Karta Nauczyciela - Ustawa z 26 stycznia 1982r.

 

 

 

 

ROZDZIAŁ II

 

PODSTAWOWE PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY

 

1. Pracodawca ma prawo wydawać zarządzenia wewnętrzne w zakresie organizacji pracy i porządku w procesie pracy, a pracownicy są obowiązani wykonywać te zarządzenia.
2. Pracodawca ma prawo wydawać decyzje i polecenia pracownikom bezpośrednio lub za pośrednictwem kierowników w zakresie organizacji pracy i porządku w procesie pracy, a pracownicy są obowiązani wykonywać te decyzje i polecenia.
3. Pracodawca ustala wszystkim pracownikom zakresy obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności i przekazuje za pokwitowaniem. Dokument ten stanowi integralną część umowy o pracę. Jego kopia z podpisem pracodawcy i pracownika jest włączona do akt osobowych.
4. Pracodawca ma obowiązek:

Ø  Szanować godność i inne dobra osobiste pracowników

Ø  Godziwie wynagradzać za pracę, a także terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie

Ø  Zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy

Ø  Prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie BHP

Ø  Stosownie do możliwości i warunków, zaspokajać bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników

Ø  Ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych

Ø  Stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się do danej pracy

Ø  Zaznajamiać pracowników z  zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy oraz z uprawnieniami i odpowiedzialnością

Ø  Organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, wykorzystanie uzdolnień i kwalifikacji pracowników, wysokiej wydajności i jakości pracy

Ø  Stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy

Ø  Prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników

Ø  Wpływać na kształtowanie w przedsiębiorstwie zasad współżycia społecznego

Ø  Wydawać niezwłocznie pracownikom świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy

Ø  Organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie

Ø  Przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy

Ø  Przeciwdziałać mobbingowi

Ø  Wyposażyć pracownika w niezbędne materiały do wykonywania pracy na stanowisku oraz w odzież roboczą

 

ROZDZIAŁ III

PODSTAWOWE PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

1. Pracownik ma prawo do:

Ø  godziwego wynagrodzenia za pracę, nie niższego niż wynosi minimalne wynagrodzenie

Ø  wypoczynku, w tym do urlopu wypoczynkowego

Ø  bezpiecznych i higienicznych warunków pracy

Ø  zaspokajania bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb

Ø  ułatwień w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych

Ø  korzystania z odpowiednich urządzeń higieniczno sanitarnych oraz do wyposażenia w niezbędne środki higieny osobistej (ręcznik, mydło, papier toaletowy), a także do korzystania ze środków do udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku

1. Pracownik ma obowiązek:

Ø  wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy

Ø  przestrzegać czasu pracy, ustalonego porządku i regulaminu pracy

Ø  przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych

Ø  dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę

Ø  przestrzegać tajemnicy służbowej oraz zasad współżycia społecznego w zakładzie

 

 

 

 

 

 

ROZDZIAŁ IV

 

CZAS PRACY

 

     1.  Czas pracy w pełnym wymiarze wynosi

 

a)      nauczyciele nie więcej niż 40 godzin tygodniowo, w tym liczba godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych , opiekuńczych - według ustalonego planu

b)      pracownicy administracji i obsługi-czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy.

 

 

1. Rozkład czasu pracy:

 

a)      nauczyciele-według ustalonego planu

b)      pracownicy administracji w dni robocze od poniedziałku do piątku od godz. 7.00 do godz. 15.00

c)      pracownicy obsługi 6.00 – 18.00 zgodnie z ustalanym harmonogramem

 

3.   Dla niektórych pracowników dyrektor może ustalić inny czas rozpoczynania

i  kończenia pracy z zachowaniem obowiązującego wymiaru czasu pracy.

1. Niedziela oraz święta są dniami wolnymi od pracy.
2. Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godz. 6.00 w tym dniu a godz. 6.00 w następnym dniu.
3. Pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej 20 minut wliczanej do czasu pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi, co najmniej 6 godzin.
4. Dyrektor na prośbę pracownika może zwolnić pracownika na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które nie mogą być załatwione poza godzinami pracy.
5. Wyjście poza teren zakłady pracy może nastąpić za zgoda pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej. Wyjście należy wpisać do księgi wyjść wyłożonej w sekretariacie.

 

 

 

ROZDZIAŁ V

 

TERMINY,MIEJSCE I CZAS WYPŁATY WYNAGRODZEŃ

 

 

1. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania prac pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.
2. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę
3. Wypłaty wynagrodzenia dla pracowników administracji i obsługi dokonuje się z dołu za okresy miesięczne, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, do ostatniego dnia miesiąca. Jeżeli dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.
4. Dla nauczycieli wynagrodzenie wypłacane jest miesięcznie z góry w pierwszym dniu miesiąca. Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu następnym. Składniki wynagrodzenia, których wysokość może być ustalona jedynie na podstawie już wykonanych prac, wypłaca się miesięcznie z dołu w ostatnim dniu miesiąca. Jeżeli ostatni dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu poprzedzającym ten dzień, a w wypadkach szczególnie uzasadnionych wynagrodzenie może być wypłacone w jednym z ostatnich pięciu dni miesiąca lub w dniu następnym, po dniu ustawowo wolnym.
5. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej na indywidualne rachunki bankowe pracowników..
6. Dyrektor może przyznać pracownikom nagrody i wyróżnienia za:

a)      wzorowe wypełnianie swoich obowiązków

b)      przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości

             Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt

              osobowych pracownika.

 

ROZDZIAŁ VI

 

WYKAZ PRAC WZBRONIONYCH KOBIETOM

 

 

Na podstawie art. 176 Kodeksu pracy i Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 10 września

z 1996r w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet

(Dz. U. Nr 114 poz. 545 z 1996 z późn. zm.)

 

1. nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, ustalonych Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 10 września 1996r. w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom.
2. kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, ani delegować poza stałe miejsce pracy bez jej zgody.
3. kobiety opiekującej się dzieckiem w wieku do lat 4 nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych w porze nocnej , ani delegować poza stałe miejsce pracy.
4. kobieta karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczonych do czasu pracy. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują.
5. pracownicy lub pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na 2 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

ROZDZIAŁ VII

 

OBOWIĄZKI W ZAKRESIE BHP I OCHRONY PRZECIWPOŻAROWEJ

 

 

1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
2. Pracownik nie może być dopuszczony do pracy, do której wykonywania nie posiada wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także,  gdy nie zna przepisów oraz zasad BHP. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie BHP przed dopuszczeniem go do pracy oraz dalsze szkolenia o ustalonych częstotliwościach.
3. Pracodawca dopilnuje , aby na wszystkich stanowiskach obsługi maszyn i urządzeń znajdowały się aktualne instrukcje BHP. Również ogólne instrukcje BHP oraz instrukcje przeciwpożarowe i alarmowe powinny się znajdować na widocznych miejscach we wszystkich pomieszczeniach i obiektach przedsiębiorstwa.
4. Pracownik jest obowiązany dokładnie zapoznać się z instrukcjami, o których mowa w pkt 4, potwierdzić na piśmie fakt zapoznania się z nimi oraz w pełni je przestrzegać. O wszelkich zagrożeniach zdrowia i życia pracowników oraz zagrożeniach pożarowych winien zawiadomić pracodawcę.
5. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych.
6. Pracownik jest zobowiązany poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim .
7. O stwierdzonych zagrożeniach dla zdrowia i życia w środowisku pracy pracodawca natychmiast poinformuje o tym pracowników i podejmie czynności zmierzające do usunięcia lub ograniczenia zagrożeń. W razie poważniejszych zagrożeń, na czas ich usuwania i tworzonych zabezpieczeń praca będzie wstrzymana.

 

 

ROZDZIAŁ VIII

 

SPOSÓB POTWIERDZANIA PRZEZ PRACOWNIKÓW PRZYBYCIA, OBECNOŚCI

W PRACY ORAZ USPRAWIEDLIWIENIA NIEOBECNOŚCI W PRACY

 

 

1. Nauczyciele potwierdzają przybycie do pracy i wykonywanie pracy poprzez wpisy w dziennikach lekcyjnych i dziennikach zajęć pozalekcyjnych.
2. Pracownicy administracji i obsługi potwierdzają przybycie do pracy na Indywidualnej karcie czasu pracy (załącznik nr 1) wyłożonej w sekretariacie. Lista ta podlega kontroli i uzupełnieniu o przyczynach nieobecności w pracy. Przyczyny te oznaczane są na liście obecności odpowiednio:

„CH” – choroba pracownika

„OP” – opieka nad chorym dzieckiem lub innym członkiem rodziny

„UM” – urlop macierzyński

„UW” – urlop wypoczynkowy

„UO” – urlop okolicznościowy lub inne zwolnienie płatne

„UB” – urlop bezpłatny

„NU” – inna nieobecność usprawiedliwiona

„NN” – nieobecność nieusprawiedliwiona

 

1. Każdy pracownik swoją nieobecność w pracy powinien niezwłocznie usprawiedliwić.

Może to uczynić przed dniem przewidywanej nieobecności lub następnego dnia po pierwszym dniu nieobecności. Uznanie czasu nieobecności w pracy wymaga odpowiedniego udokumentowania, aby usprawiedliwienie było formalnie i faktycznie potwierdzone. Jeżeli nieobecny w pracy pracownik nie może sam powiadomić pracodawcy o przyczynie nieobecności, może to zrobić ktoś z najbliższej rodziny lub sąsiadów. Potwierdzenie tego wymaga potem udokumentowania dowodem formalnym.

1. Kontrolę dyscypliny pracy i kontrolę absencji przeprowadza wyznaczony przez

Dyrektora pracownik administracji szkoły.

 

 

Dowodem usprawiedliwiającym nieobecność w pracy jest:

 

• Zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy
• Decyzja państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o odosobnieniu pracownika,
• Oświadczenie pracownika – w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły,
• Imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystosowanego przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządowej, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia – w charakterze strony lub świadka, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie,
• Oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny.

 

ROZDZIAŁ IX

 

ZWOLNIENIA OD PRACY

 

 

Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek taki wynika z przepisów prawa pracy lub innych przepisów prawa.

 

Do typowych zwolnień od pracy wynikających z aktualnych przepisów należą:

a)      Zwolnienie na czas 2 dni w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy

b)      Zwolnienie na czas 1 dnia w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także inne osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką

c)      Zwolnienie pracownika w celu załatwienia sprawy będącej przedmiotem wezwania przez uprawniony organ, np. na wezwanie:

• Sądu, prokuratury, policji
• Organu administracji rządowej
• Organu samorządu terytorialnego
• Organu właściwego w zakresie powszechnego obowiązku obrony
• Organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia
• Organu właściwego w celu wykonywania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium do spraw wykroczeń (łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekraczać 6 dni w ciągu roku kalendarzowego)
• Najwyższej Izby Kontroli w charakterze świadka w postępowaniu kontrolnym albo do udziału w tym postępowaniu w charakterze specjalisty

 

d)     zwolnienie pracownika na czas niezbędny do wzięcia udziału w posiedzeniu komisji

pojednawczej w charakterze członka tej komisji; dotyczy to również pracownika będącego stroną lub świadkiem w postępowaniu pojednawczym

e)      zwolnienie pracownika na czas niezbędny do przeprowadzenia obowiązkowych badań

lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy oraz o zwalczaniu chorób wenerycznych

f)       zwolnienie pracownika, będącego członkiem ochotniczej straży pożarnej, na czas

niezbędny do uczestniczenia w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu, a także – w wymiarze do 6 dni w ciągu roku kalendarzowego – na szkolenie pożarnicze; prawo do zwolnienia przysługuje również pracownikowi, który jest ratownikiem GOPR

g)      zwolnienie pracownika, będącego krwiodawcą, na czas oznaczony przez stacją

krwiodawstwa w celu oddania krwi, a także na czas okresowych badań lekarskich, jeżeli nie mogą one być wykonane w czasie wolnym od pracy

h)      zwolnienie pracownika w celu przeprowadzenia zajęć dydaktycznych w szkole

zawodowej na kursie zawodowym, w szkole wyższej, w placówce naukowej albo w jednostce badawczo-rozwojowej; łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekraczać 6 godzin w tygodniu lub 24 godzin w miesiącu

i)        zwolnienie pracownika, będącego członkiem rady nadzorczej, działającej u

zatrudniającego go pracodawcy, na czas niezbędny do uczestniczenia w posiedzeniach tej rady

j)        zwolnienie pracownika od pracy zawodowej na czas niezbędny do wykonywania

doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy

k)      zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie

zakładowej organizacji związkowej w wymiarze godzin w miesiącu równym liczbie członków zatrudnionych w zakładzie pracy

l)        zwolnienie pracownika na czas niezbędny do wykonywania doraźnej czynności

wynikającej z funkcji w zakładowej organizacji związkowej, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy

m)    zwolnienie pracownika na poszukiwanie pracy, z zachowanie prawa do

wynagrodzenia, w okresie co najmniej 2-tygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę, dokonanego przez pracodawcę, w wymiarze odpowiednio:

• 2 dni robocze w okresie 2- tygodniowego i 1-miesięcznego wypowiedzenia
• 3 dni robocze, gdy wypowiedzenie wynosi 3 miesiące, a także w przypadku jego skrócenia na podstawie art.36¹ & 1 K.p.

 

ROZDZIAŁ X

 

URLOP WYPOCZYNKOWY

 

 

1)      Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.

2)      Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.

3)      Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy.

4)      Na wniosek pracownika urlop wypoczynkowy może być podzielony na części, przy czym co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

5)      Urlop jest udzielany zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala dyrektor, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników.

6)      na wniosek pracownika Urlop wypoczynkowy może być udzielony poza planem urlopów.

7)      Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający.

8)      Przesunięcie terminu urlopu jest dopuszczalne z ważnych przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy.

9)      Pracownik ma prawo żądać od pracodawcy udzielenie mu do 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym w dowolnym, wskazanym przez niego terminie. Żądanie takie pracownik zgłasza najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.

10)  Nauczyciel zatrudniony  w pełnym wymiarze godzin na czas nieokreślony może ubiegać się o urlop na poratowanie zdrowia. Decyzję w tej sprawie podejmuje dyrektor szkoły, po uwzględnieniu wszystkich okoliczności, w tym również organizacji pracy szkoły.

11)  Na pisemny wniosek pracownika dyrektor może udzielić mu urlopu bezpłatnego. Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Pracownik może być odwołany z urlopu bezpłatnego z ważnych przyczyn, jeżeli urlop ten był udzielony na czas dłuższy niż 3 miesiące.

 

 

ROZDZIAŁ XI

 

ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA PRACOWNIKÓW

Za nieprzestrzeganie przez pracownika obowiązków pracowniczych ustalonego porządku regulaminu pracy przepisów bhp i ppoż. pracodawca wobec pracownika:

a)      karę upomnienia

b)      karę nagany

 

            za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie 

            pracy, przepisów bhp, przepisów p.poż., a także przyjętego sposobu potwierdzania

            przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

2)      Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp lub przepisów p.poż.,   

Opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy dyrektor może również stosować karę pieniężną, według zasad określonych w Kodeksie Pracy.

3)      o zastosowanej karze dyrektor zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując na

rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez

pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.

4)      za jedno przewinienie, jak i za każdy dzień  nieusprawiedliwionej nieobecności w

pracy, kara pieniężna nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika. Łączna kwota kar pieniężnych za dokonane przewinienia w ciągu miesiąca nie może przewyższać 10% wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po uwzględnieniu innych potrąceń.

5)      przy stosowaniu kar z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników należy

stosować przepisy Kodeksu Pracy.

 

 

ROZDZIAŁ XII

 

ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA PRACOWNIKÓW

 

 

1. Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swojej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę.
2. Pracownik nie ponosi odpowiedzialności za szkodę w takim zakresie, w jakim pracodawca lub inna osoba przyczyniły się do jej powstania albo zwiększenia. Pracownik nie ponosi ryzyka związanego z działalnością pracodawcy, a w szczególności nie odpowiada za szkodę wynikłą w związku z działaniem w granicach dopuszczalnego ryzyka.
3. W razie wyrządzenia szkody przez kilku pracowników każdy z nich ponosi odpowiedzialność za część szkody stosownie do przyczynienia się do niej i stopnia winy. Jeżeli nie można ustalić stopnia winy poszczególnych pracowników, odpowiadają oni w częściach równych.
4. Odszkodowanie za wyrządzoną szkodę nie może przewyższać kwoty 3-miesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody.
5. Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę, jest obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości.
6. W sprawach odpowiedzialności materialnej pracowników mają zastosowanie przepisy działu piątego Kodeksu Pracy.

 

 

 

 

ROZDZIAŁ XIII

 

USTALENIA KOŃCOWE

 

 

1.      w sprawach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie mają zastosowanie przepisy Kodeksu Pracy, aktów wykonawczych i innych ustaw w zakresie prawa pracy.

2.      warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń pracownikom są określone w odrębnym regulaminie wynagradzania.

3.      regulamin niniejszy wchodzi w życie z dniem .........31.08.2009r............ i obowiązuje na czas nieoznaczony.

 

 

 

                                                      ..........................................................................

                                                                                           (pieczęć i podpis pracodawcy)